Due to the relationship between sexual life and working life in women, a study was conducted to explain the experiences of married working women about the effects of work on their sex lives.

The information of study was obtained through interviews with 25 women working in Iran. The sampling method was purposive and data analysis was performed using qualitative content analysis and the reliability and validity of the findings were considered.

From the interviews, 204 primary inferential codes, 1 main category and 4 subsets were extracted. The main category included “Job, an effective factor in sexual life”. This main category includes four sub-categories: “career-psychological achievements that promote sexual & marital satisfaction”, “occupational side effects that reduce sexual & marital satisfaction”, “sexual violence in the workplace” and “gender view towards working woman in the workplace”.

Explaining the experiences of working women showed that job satisfaction and job security are career- psychological achievements that promote sexual and marital satisfaction. Job exhaustion, the nature of the job, job Conflicts and the negative impact of income differences with the husband can be occupational side effects that reduces sexual and marital satisfaction. Tangible and intangible sexual violence in the workplace seems to be among the factors that affect the sexual life of working women. And the existence of a gender view towards working women in the workplace, the existence of discrimination between men and women, and attention to the femininity of working women by men in the workplace, were among the occupational harassment cases that could affect the sexual life.

En raison de la relation entre la vie sexuelle et la vie professionnelle chez les femmes, une étude a été menée pour expliquer les expériences des travailleuses mariées sur les effets du travail sur leur vie sexuelle.

Les informations de l’étude ont été obtenues grâce à des entretiens avec 25 femmes travaillant en Iran. La méthode d’échantillonnage était téléologique et l’analyse des données a été effectuée à l’aide d’une analyse de contenu qualitative et la fiabilité et la validité des résultats ont été prises en compte.

À partir des entretiens, 204 codes inférentiels primaires, 1 catégorie principale et 4 sous-ensembles ont été extraits. La catégorie principale comprenait « le travail, un facteur efficace de la vie sexuelle ». Cette catégorie principale comprend quatre sous-catégories : «réalisations psychologiques professionnelles qui favorisent la satisfaction sexuelle et conjugale», « effets secondaires professionnels qui réduisent la satisfaction sexuelle et conjugale », « violence sexuelle sur le lieu de travail » et « vision sexospécifique des travailleuses lieu de travail ».

L’explication des expériences des travailleuses a montré que la satisfaction au travail et la sécurité d’emploi sont des réalisations psychologiques professionnelles qui favorisent la satisfaction sexuelle et conjugale. L’épuisement professionnel, la nature de l’emploi, les conflits professionnels et l’impact négatif des différences de revenus avec le mari peuvent être des effets secondaires professionnels qui réduisent la satisfaction sexuelle et conjugale. La violence sexuelle tangible et intangible sur le lieu de travail semble faire partie des facteurs qui affectent la vie sexuelle des travailleuses. Et l’existence d’une vision sexiste des travailleuses sur le lieu de travail, l’existence d’une discrimination entre les hommes et les femmes et l’attention portée à la féminité des travailleuses par les hommes sur le lieu de travail figuraient parmi les cas de harcèlement professionnel susceptibles d’affecter la vie sexuelle.