Le management à l’épreuve de l’éthique : pour des pratiques managériales plus réflexives - 16/09/21
Management tested by ethics: for more reflective managerial practices
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Résumé |
Peut-on convoquer l’éthique dans le management sans risquer l’oxymore ? La question se pose notamment si l’on admet que le management n’est au fond que l’art de faire faire à des agents quelque chose qu’ils n’auraient pas fait spontanément. On perçoit bien ici la possible dimension manipulatoire du management. La question est alors de savoir si l’on peut rester moral, c’est-à-dire campé sur des valeurs lorsque l’on est manager et que l’on doit entraîner une équipe dans un système que l’on peut parfois réprouver. Dans ces conditions, est-il réellement possible de concilier la conduite des hommes en entreprise et le respect d’un certain nombre de principes traditionnellement accolés à la dimension éthique de l’action ?
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Summary |
Would ethic and management be in contradiction? Actually, this question occurs when we believe that management is the art of making people act in a way they would not have acted spontaneously. This is where one might see the manipulative dimension of management. Can you keep you moral if you must be team leader in a system you disapprove of? And if so, is it still possible to find a way to reconcile the conduct of men in business, respecting the great moral principles?
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Management, Éthique, Déontologie, Utilitarisme, Ressources humaines, Droit du travail
Keywords : Management, Ethics, Deontology, Utilitarianism, Human resources, Labor law
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Vol 18 - N° 3
P. 164-172 - septembre 2021 Retour au numéroBienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
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