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Développer la recherche en management dans les organisations de santé par et pour l’action - 09/12/21

Doi : 10.1016/j.scad.2021.11.003 
Jean-Baptiste Capgras  : Maître de conférences en sciences de gestion, responsable du master Management des pôles hospitaliers et des fonctions transversales
 Ifross, université Jean-Moulin Lyon 3, 1C avenue des Frères-Lumière, CS 78242, 69372 Lyon cedex 08 

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Résumé

z Les défis que doivent relever les organisations et les professionnels de santé semblent toujours plus nombreux et antagonistes z Dans ce contexte où les capacités d’adaptation et d’innovation des organisations sont clés, le développement de la recherche en management par les professionnels et les organisations de santé est essentiel z Aux trois enjeux de ce développement pour les professionnels, les organisations et les sciences de gestion, trois pistes visant à lever les verrous principaux sont proposées.

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Developing management research in health organisations through and for action

The challenges faced by health organisations and professionals seem to be ever more numerous and antagonistic. In this context, where the adaptation and innovation capacities of organisations are key, the development of management research by health professionals and organisations is essential. To the three challenges of this development for professionals, organisations and management sciences, three avenues are proposed to remove the main obstacles.

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Mots clés : organisation apprenante, praticien-chercheur, recherche-intervention, sciences de gestion

Keywords : learning organisation, management sciences, practitioner-researcher, research-intervention


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Vol 30 - N° 132

P. 6-8 - décembre 2021 Retour au numéro
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  • L’épistémologie au centre de la recherche en management
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  • La recherche en management : épistémologie, enjeux et repères pour agir au sein de l’institution hospitalière
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