Le modèle des compétences est d’actualité dans les entreprises. Mais définir « le concept de compétence » et « les compétences » n’est pas chose facile, car cela renvoie à plusieurs notions. Cependant, ce modèle s’applique aux professions de santé, médicales ou paramédicales. Il s’inscrit selon les pouvoirs publics, à la fois dans une politique de maîtrise des dépenses et dans une volonté d’amélioration des services rendus à la population. Les infirmiers(ères) n’échappent pas à l’évaluation des compétences et, actuellement, de nouveaux textes sont en préparation au ministère. Le référentiel de compétences infirmières est maintenant achevé et s’applique à toutes les formes d’exercices infirmiers et dans toutes les spécialités médicales, dont la gériatrie. Toutes les compétences sont à prendre en compte, mais certaines semblent plus adaptées à la spécificité gériatrique dont l’infirmier(ère) est un des pivots.

The competency model is a popular subject in the business setting despite the difficulty in defining both the “concept” of competence and individual “competencies” due to the large number of factors involved. The model nevertheless has direct applications in medical and allied healthcare professions. According to the healthcare authorities in France, it is implied both in the development of an adequate cost containment policy and in the goal for improved healthcare services for the general population. Assessment of nursing skills is one of the central features of current regulations being prepared in the Health Ministry. The framework text describing the competencies of nurses has now been completed and applies to all forms of nursing practice, including the geriatric setting where nursing care can be the central element.