Le présent article expose les principaux apports théoriques et pratiques de la psychopathologie et de la psychodynamique du travail. Après avoir situé le contexte historique d'émergence de ces disciplines et présenté les travaux des précurseurs, il s'agira d'expliciter les concepts fondamentaux qui sous-tendent la démarche clinique dans ce domaine. Ensuite, les auteurs présenteront les principales entités psychopathologiques (pathologies de surcharge, pathologies de la solitude) et interrogeront les liens qui peuvent être établis entre les formes contemporaines d'organisation du travail et l'apparition de ces troubles psychiques et somatiques. Mais pour cette discussion étiopathogénique, il est nécessaire de se doter d'une théorie de la normalité et de définir les rapports qui existent entre travail et santé, en amont de la décompensation psychopathologique. Finalement, l'article engage une discussion sur les modalités d'intervention et de prise en charge dans le domaine de la santé au travail. La place accordée au travail dans l'analyse étiologique, qui diffère en fonction de l'approche retenue par le praticien (stress, victimologie, psychodynamique du travail, etc.), conditionne les modalités d'intervention, tant dans le registre du soin que dans celui de l'action.