L’environnement hospitalier se modifie en profondeur et constitue le terrain d’une charge émotionnelle forte pouvant générer un risque psychosocial non négligeable chez les professionnels. Longtemps perçues comme irrationnelles et non productives, les émotions tendent aujourd’hui à être considérées comme favorables à la dynamique professionnelle. Au quotidien, l’étude des ressentis et des phénomènes de groupe ouvre le champ d’un management conscient et bienveillant au service d’une dynamique collective.

The hospital environment is changing profoundly and is the terrain of a strong emotional charge that can generate a significant psychosocial risk. Long perceived as irrational and non-productive, emotions today tend to appear as a resource to professional dynamics. On a daily basis, the study of emotions and group phenomena opens the field of conscious and benevolent management in favor of a collective dynamic.