En fonction de l’époque, de la discipline ou de la focale d’étude, la notion d’engagement au travail révèle des expériences diverses. La compétition induit la comparaison et demande des outils qui donnent de la valeur comme moyens de progrès ou de contrôle, au service d’organisations à la recherche du plus gros profit. Mais dans cette course effrénée, la ressource immatérielle humaine semble avoir été bafouée : incompréhensions, reproches, pertes de sens sont autant de marqueurs d’un engagement en berne. Nous avons fait le choix d’utiliser l’intelligence collective pour répondre aux besoins terrains dans l’urgence d’actions, en recherche de solutions.

Depending on the era, discipline or focus of study, the notion of commitment to work reveals a variety of experiences. Competition induces comparison and demands tools that give value as means of progress or control, in the service of organizations seeking the greatest profit. But in this frantic race, human immaterial resources seem to have been scorned: misunderstandings, reproaches, loss of meaning are all markers of a commitment at half-mast. We have chosen to use collective intelligence to respond to needs on the ground, in urgent need of action, in search of solutions.