La réforme du troisième cycle des études médicales en France a conduit à la création du statut de « Docteur Junior ». Nous avons souhaité évaluer sa mise en place pour la première promotion 2021–2022, en comparaison avec les recommandations.

Il s’agissait d’une enquête transversale réalisée par l’AERIO, menée auprès des internes inscrites au DES d’oncologie médicale français, diffusée via nos canaux de communication.

Vingt-huit des 47 Docteurs Juniors ont répondu. La semaine type comportait une à deux demi-journées de consultation, une de recherche clinique, une de réunion de concertation pluridisciplinaire, le reste étant consacré à l’hôpital de jour (majoritairement) et l’hospitalisation complète. Les activités d’enseignements et de démarche qualité étaient rares (mensuelles ou moins fréquentes). Les gardes étaient principalement réalisées comme interne. Les Docteurs Juniors estimaient leur satisfaction à 8/10. Ils étaient 92,5 % à se sentir autonomes pour gérer la plupart des situations rencontrées. La quasi-totalité des internes (92,9 %) s’était entretenue en amont de la procédure d’affectation. Dans un tiers des cas (35,7 %), l’obligation légale d’inadéquation entre le nombre d’internes et le nombre de terrains de stage n’était pas respectée. Seuls 42,9 % avaient reçu une formation à la rédaction scientifique. Les internes étaient d’accord à 82,2 % sur la pertinence d’une formation au post-internat.

La première promotion des Docteurs Juniors en oncologie médicale est globalement satisfaite de cette réforme, qui apparaît conforme aux recommandations. Toutefois, des points de vigilances (procédure de choix et inadéquation) et des axes d’améliorations sont clairement identifiés (formation au post-internat et à la rédaction scientifique).

The reform of the third cycle of medical studies in France has introduced of the “Junior Doctor” status during the concluding year of residency. We wish to evaluate its implementation for the first promotion of medical oncology residents during 2021–2022 in correlation with the published guidelines.

AERIO conducted a cross-sectional study among French medical oncology residents. The survey was released via social networks and emails.

Twenty-eight of 47 residents responded. The typical week involved one to two half-days of consultation, one dedicated to clinical research, one multidisciplinary team meetings, with the rest of time being occupied by day care (mostly) and hospitalization. Teaching and quality management activities were infrequent (monthly or less). The Junior Doctors rated their overall satisfaction at 8/10. A large majority (92.5 %) felt equipped to handle most of the situations they encountered. Almost all residents (92.9 %) had negotiated with their placement supervisor prior to the selection procedure. In one third of the cases (35.7 %), the principle of mismatch between the number of residents and the number of training sites was not respected. Only 42.9 % received training in scientific writing and 82.2 % of the residents agreed on the relevance of the post-internship training modules developed in other specialties.

Junior doctors in medical oncology express overall satisfaction with this reform, which aligns with the recommendations. Nevertheless, certain concerns, such as selection procedure and inadequacy, along with areas requiring improvement, such as post-internship training and scientific writing, are clearly established.