Components of psychological health as determinants of psychological distress and well-being at work of frontline health professionals during pandemic - 05/07/25
Les composantes de la santé psychologique comme déterminants de la détresse psychologique et du bien-être au travail des professionnels de santé de première ligne lors d’une pandémie
, Abdou Yacoubou Omorou b, c, Benoît Lalloué c, Elise Eby a, Florian Pisu a, Claire Touchet a, Cyril Tarquinio a, bAbstract |
Objectives |
This project aimed to explore the impact of psychological distress (anxiety, depression and post-traumatic stress) and resilience on quality of life and psychological health at work (well-being or distress at work) of nursing home and healthcare staff members in the Moselle department in Northeastern France.
Methods |
In the spring of 2021 230 professionals replied to an online questionnaire. The theoretical model was tested through path analyses.
Results |
Results showed that higher resilience scores were associated with lower post-traumatic stress, anxiety, and depression scores. Anxiety and depression were negatively correlated with quality of life, while higher quality of life scores were linked to greater well-being at work. Resilience was found to have a significant impact on the psychological state of professionals, with differences observed between well-being and distress at work.
Discussion |
In conclusion, our study revealed that resilience plays a significant role in influencing the psychological state of professionals, ultimately impacting their psychological health at work. Therefore, interventions aimed at addressing anxiety, depression, and traumatic symptoms could potentially enhance resilience and mitigate work-related psychological disorders among frontline healthcare professionals.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Résumé |
Objectifs |
Ce projet visait à explorer l’impact de la détresse psychologique (anxiété, dépression et stress post-traumatique) et de la résilience sur la qualité de vie et la santé psychologique au travail (bien-être ou détresse au travail) du personnel des maisons de retraite et des établissements de santé du département de la Moselle, dans le nord-est de la France.
Méthode |
Au printemps 2021, 230 professionnels ont répondu à un questionnaire en ligne. Le modèle théorique a été testé par des analyses statistiques de chemin.
Résultats |
Les résultats ont montré que des scores de résilience plus élevés étaient associés à des scores de stress post-traumatique, d’anxiété et de dépression plus faibles. L’anxiété et la dépression sont négativement corrélées à la qualité de vie, tandis que des scores de qualité de vie plus élevés sont liés à un plus grand bien-être au travail. La résilience a un impact significatif sur l’état psychologique des professionnels, avec des différences observées entre le bien-être et la détresse au travail.
Discussion |
En conclusion, notre étude a révélé que la résilience joue un rôle important dans l’influence de l’état psychologique des professionnels, ce qui a finalement un impact sur leur santé psychologique au travail. Par conséquent, les interventions visant à traiter l’anxiété, la dépression et les symptômes traumatiques pourraient potentiellement renforcer la résilience et atténuer les troubles psychologiques liés au travail chez les professionnels de la santé de première ligne.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Keywords : COVID-19, Psychological distress, Psychological well-being, Occupational stress, Health personnel
Mots clés : COVID-19, Détresse psychologique, Bien-être psychologique, Stress lié à l’activité, Professionnel de santé
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