Déterminer le retentissement du travail de nuit sur la qualité de vie professionnelle du personnel soignant hospitalier.

Une étude transversale descriptive a été menée en juillet et août 2025, incluant le personnel paramédical consentant ayant un horaire de travail fixe depuis au moins 6 mois d’affilé, non incluant ceux ayant des troubles du sommeil ou psychiatriques préexistants. La qualité de vie au travail a été mesurée par le questionnaire « Work-Related Quality of Life Scale-2 » (WRQoL-2) avec ses 6 domaines. Deux groupes étaient définis : 49 travailleurs de nuit (GN) et 57 de jour (GJ). Le score global du WRQoL-2 a été catégorisé, en très bonne qualité de vie au travail (≥ 4,0), modérée à bonne (3,0–3,9), faible à modérée (2,0–2,9) et très faible (< 2,0).

L’étude a inclus 106 soignants paramédicaux, parmi lesquels 90 infirmiers. Les scores globaux du WRQoL-2 étaient significativement plus faibles dans GN (3,21 ± 0,82) comparé à GJ (3,5 ± 0,57 ; p = 0,029). Cette diminution concernait l’ensemble des 6 domaines du questionnaire, la satisfaction au travail (3,37 ± 0,88 GN vs 3,74 ± 0,6 GJ ; p = 0,013), le contrôle sur le travail (3,17 ± 0,89 GN vs 3,46 ± 0,71 GJ ; p = 0,062), le bien-être général (3,27 ± 0,84 GN vs 3,58 ± 0,61 GJ ; p = 0,032), l’équilibre travail-vie personnelle (3,27 ± 0,78 GN vs 3,48 ± 0,67 GJ ; p = 0,13), le stress au travail (2,95 ± 0,76 GN vs 3,19 ± 0,59 GJ ; p = 0,09), et les conditions de travail (3,16 ± 0,89 GN vs 3,51 ± 0,68 GJ ; p = 0,028).

Le travail de nuit est associé à une dégradation significative de la qualité de vie au travail. La mise en place de stratégies organisationnelles ciblant l’hygiène du sommeil pourrait améliorer le bien-être du personnel soignant.