Actuellement, peu de travaux ont étudié les liens entre travail et vie privée du point de vue des perceptions subjectives. Les auteurs présentent une recherche qualitative focalisée sur cette question et conduite auprès de femmes travaillant dans les domaines de la santé et du management. L’analyse thématique de contenu met en évidence un double mouvement d’autonomie et de « porosité » entre les deux mondes. Trois dimensions subjectives caractérisent ce mouvement paradoxal : les « dynamiques du rapport à l’autre », la « fonction subjective du corps » et la « perception d’une maîtrise relative ». Ces résultats montrent le rôle structurant du conflit psychologique dans le processus de personnalisation, décrit par les participantes en termes de satisfaction vécue, mais uniquement sous certaines conditions.

At present, little research has been done regarding the links between work and private life from the standpoint of subjective perceptions. The authors present a qualitative research focused on this issue involving women working in the fields of health and management. The content analysis revealed a double dynamic implying autonomy as well as “permeability” between the two worlds. Three subjective dimensions define this paradoxical movement: “dynamics in social relations”, the “subjective function of the body”, and the “perception of a certain mastery”. Outcomes show how psychological conflict can play an essential role in the personalization process. This was described by participants in terms of satisfaction, yet only under certain conditions.