Afin d’examiner les raisons du choix et l’efficacité des stratégies de conciliation liées à l’aménagement du temps de travail, nous présentons deux recherches empiriques qui mettent en lien le niveau d’anxiété maternelle de séparation et le choix de la durée des horaires de travail. La première étude a été menée auprès de deux groupes de salariées, l’un composé de 41mères travaillant à temps complet, l’autre de 33mères ayant choisi de travailler à temps partiel. La seconde étude porte sur 45employées de la grande distribution ayant la possibilité de choisir leurs horaires de travail soit en décalé (tôt le matin, tard le soir), soit en journée. Les résultats confirment que, sur un plan psychologique, la question du temps travaillé est cruciale pour les mères actives. Ils illustrent comment les contraintes nouvelles liées aux mutations du monde du travail (flexibilité, précarité) peuvent être tantôt subies par les femmes, tantôt réappropriées par elles au service de la conception qu’elles ont de la conciliation famille/travail.

In order to examine the reasons of the choice and the effectiveness of the strategies of conciliation related to the adaptation of working time, we present two empirical studies which investigate the relationships between the level of maternal separation anxiety and the choice of the duration of the schedules of work. The first study was conducted among two groups of working mothers, one of 41mothers working at full-time, the other of 33mothers having chosen to work part-time. The second study relates to 45employees of mass marketing having the possibility of choosing nonstandard work schedules (early the morning, late the evening) or in day. The results confirm that, on a psychological level, the question of worked time is crucial for the active mothers. They illustrate how the new constraints related to the changes of the world of work (flexibility and precariousness) can be sometimes undergone by the women, sometimes appropriated by them in order to reconcile work and their family role.