Agression sexuelle en service et licenciement - 17/08/10
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Devant une suspicion d’agression sexuelle commise par un salarié, l’employeur peut prendre une mesure de licenciement sans attendre les avancées de l’enquête pénale, mais il doit agir à la fois avec rapidité et discernement, en veillant à respecter un processus rigoureux.
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Vol 10 - N° 2
P. 184-191 - juillet 2010 Retour au numéroBienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
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