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Agression sexuelle en service et licenciement - 17/08/10

Doi : 10.1016/j.ddes.2010.06.010 
Céline Hauteville  : Infirmière libérale
28, rue Vicq-d’Azir, 75010 Paris, France 

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Résumé

Devant une suspicion d’agression sexuelle commise par un salarié, l’employeur peut prendre une mesure de licenciement sans attendre les avancées de l’enquête pénale, mais il doit agir à la fois avec rapidité et discernement, en veillant à respecter un processus rigoureux.

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Vol 10 - N° 2

P. 184-191 - juillet 2010 Retour au numéro
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