Médecine

Paramédical

Autres domaines


S'abonner

Les petites mains des petites entreprises: gestion informelle et fractures ouvrières - 23/11/10

Doi : 10.1016/j.soctra.2010.09.008 
Cédric Lomba
CRESPPA, cultures et sociétés urbaines, UMR 7217 CNRS, université Paris 8, 59-61, rue Pouchet, 75849 Paris cedex 17, France 

Bienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
L’accès au texte intégral de cet article nécessite un abonnement.

pages 18
Iconographies 2
Vidéos 0
Autres 0

Résumé

Les relations entre travailleurs de bas statut dans les petites entreprises sont souvent présentées soit comme atomisées dans un cadre autocratique, soit, au contraire, comme harmonieuses dans un univers personnalisé. Cet article, reposant sur une enquête ethnographique et historique d’un distributeur pharmaceutique, avance plutôt que si les alliances entre ces travailleurs sont prégnantes, les fractures entre groupes sont aussi plus vives dans certaines petites organisations, là où la gestion est largement informelle. On y observe la constitution de groupes concurrents, fondés sur des liens d’interconnaissance et des alliances avec l’encadrement, pour accéder aux rares ressources disponibles.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Abstract

Relations between workers of low status in small firms are often presented either as fragmentary in an autocratic setting or, on the contrary, as harmonious in a personalized world. This article, based on fieldwork and a historical case study of a distributor of pharmaceutic products in Belgium, advances the idea that, despite the importance of alliances between workers, clivages between groups are more significant in small organizations where management tends to be informal. Competing groups form that are based on bonds of “interknowledge” and on alliances with the staff in order to gain access to scarce resources.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots clés : Ouvrières, Petites entreprises, Secteur pharmaceutique, Carrière, Grossiste, Ethnographie, Interconnaissance

Keywords : Workers, Small firms, Pharmaceutical sector, Career, Wholesalers, Ethnography, Interknowledge, Belgium


Plan


© 2010  Elsevier Masson SAS. Tous droits réservés.
Ajouter à ma bibliothèque Retirer de ma bibliothèque Imprimer
Export

    Export citations

  • Fichier

  • Contenu

Vol 52 - N° 4

P. 503-520 - octobre 2010 Retour au numéro
Article précédent Article précédent
  • Deux définitions de la collégialité et leur articulation: le cas d’un diocèse catholique
  • Emmanuel Lazega, Olivier Wattebled
| Article suivant Article suivant
  • La construction sociale du « secteur » des services à la personne: une banalisation programmée ?
  • Florence Jany-Catrice

Bienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
L’accès au texte intégral de cet article nécessite un abonnement.

Bienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
L’achat d’article à l’unité est indisponible à l’heure actuelle.

Déjà abonné à cette revue ?

;

Mon compte


Plateformes Elsevier Masson

Déclaration CNIL

EM-CONSULTE.COM est déclaré à la CNIL, déclaration n° 1286925.

En application de la loi nº78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous disposez des droits d'opposition (art.26 de la loi), d'accès (art.34 à 38 de la loi), et de rectification (art.36 de la loi) des données vous concernant. Ainsi, vous pouvez exiger que soient rectifiées, complétées, clarifiées, mises à jour ou effacées les informations vous concernant qui sont inexactes, incomplètes, équivoques, périmées ou dont la collecte ou l'utilisation ou la conservation est interdite.
Les informations personnelles concernant les visiteurs de notre site, y compris leur identité, sont confidentielles.
Le responsable du site s'engage sur l'honneur à respecter les conditions légales de confidentialité applicables en France et à ne pas divulguer ces informations à des tiers.