Suite de la chronique commencée dans RFL N° 427 : en période de regroupement de laboratoires, il est fréquent que des postes de travail doivent être réaménagés. Ainsi des salariés peuvent être amenés à exercer leurs fonctions en un lieu différent que celui où ils avaient l’habitude de les mener à bien. Nous évoquons ici l’hypothèse selon laquelle le laboratoire et le salarié n’ont pas, lors de la concrétisation de leur collaboration, évoqué la possibilité que le lieu de travail du salarié puisse être modifié. Quelles sont alors les possibilités ouvertes à l’employeur pour imposer au salarié une modification du lieu fixé initialement ?