Depuis la création de Sociologie du travail, les conflits et les négociations ont changé d’importance et de forme. Ils ne portent pas non plus nécessairement sur les mêmes enjeux. En raison de l’apparition de nouveaux acteurs sur les scènes de la contestation et de l’émergence de nouvelles stratégies de lutte sociale, les notions de « conflit » et de « négociation » méritent d’être revisitées au regard des formes de circulation entre différents univers (État, syndicat, patronat, associations). Même si elle fait débat, la place du droit dans les relations de travail d’aujourd’hui suscite à ce sujet un intérêt tout particulier.

Since the creation of Sociologie du travail, the importance and forms of conflicts and of negotiations have changed. Nor are the stakes still necessarily the same. Given the emergence of new players in public movements and of new strategies in social protest, it is worthwhile reviewing the ideas of “conflict” and “negotiation” in the light of the forms of circulation between different universes (government, labor unions, employer organizations, associations). Though a topic of debate, the law’s place in labor relations has special importance with regard to these two ideas.