Résolution de problème individuel en situation collective : une dynamique complexe à l'épreuve de l'expérimentation - 01/01/05
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Résumé |
Nous rapportons les résultats d'un travail expérimental apparemment très ludique qui s'inscrit dans la problématique de la dynamique des groupes restreints. Ces résultats font valoir un processus de différenciation qui s'opère au sein d'un groupe, lorsque ses membres sont sollicités pour réaliser une performance individuelle. Les individus s'adaptent aux contraintes de la situation, à la fois à partir de leurs interactions et de la représentation qu'ils se font de cette situation. Le groupe se structure autour d'une répartition de rôles préalablement non établis qui garantit la résolution de son problème à chaque individu, et, par là même, le fonctionnement du groupe entier. Les paramètres de la situation évoquent les caractéristiques de certaines activités en situation de travail. Le fait que le groupe se structure selon une typologie significative est susceptible d'éclairer l'évolution d'environnements, où, dans des circonstances analogues, représentations et auto-organisation interagissent, et où l'individuel s'articule au collectif.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Abstract |
This paper reports the results of a seemingly ludic experimental study, which is part of the more general problem of the dynamics in small groups. This dynamics is based on a social differentiation process, which appears within a group, when its members are required to perform an individual task. The individuals adapt to the constraints and adjust their behaviours mutually, acting both on the interactions allowed by the contextual parameters and on their perception of the situation. The structure of the group is built around various roles and abilities, which are not predefined. The specialization, which occurs, enables each member to succeed in their problem-solving, and thus guarantees the functioning of the group and the system as a whole. The parameters of this experimental situation remind one of the characteristics of some work activities. Indeed these parameters aim at situations involving the optimization of performances and the planification of actions. Thus the structuring of the group around a significant typology could lead to a better understanding of the evolution of environments where under similar circumstances representational and self-organizational process interact and where the individual adapts to the collective.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Résolution de problème, Contraintes, Individuel, Collectif, Émergence, Représentation
Keywords : Problem-solving, Constraints, Individual, Collective, Emergence, Representation
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Vol 55 - N° 1
P. 29-42 - mars 2005 Retour au numéroBienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
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