Les processus de catégorisation croisée et leur impact sur la perception des rapports sociaux entre groupes professionnels dans l'organisation ont été peu étudiés. Fondé sur une étude portant sur un échantillon de 315 médecins et infirmiers des deux sexes, l'objectif de cet article est double: analyser d'une part, ce qu'il en est de la saillance catégorielle lorsque l'on a affaire à deux critères socialement signifiants, et appréhender d'autre part, d'une façon descriptive, certains aspects de l'insertion socio-organisationnelle des femmes médecins et des hommes infirmiers. Nos résultats montrent la suprématie d'une catégorisation des cibles selon le rôle professionnel. Toutefois, un examen plus attentif fait apparaître des structures plus nuancées. On constate que la dimension du sexe n'est pas totalement occultée dans la perception des rapports sociaux entre les groupes professionnels étudiés. Par ailleurs, cette recherche suggère l'intérêt d'étudier les mécanismes, à l'oeuvre dans la dynamique de discrimination, qui contribuent à réduire des phénomènes de contradiction de statut chez des groupes professionnels minoritaires.

The effects of crossed categorization processes on the perception of social relationships between professional groups have been rarely studied. Based on a study carried out on a population of 315 doctors and nurses of both sexes working in hospitals, the aim of this article is double: analyze, on the one hand, what it is about categorical salience when two criterias are socially significant, and, on the other hand, in a descriptive perspective, examine certain aspects of social and organizational insertion for female doctors and male nurses. The results reveal the dominance of an categorization of targets according the professional status. However, a more careful exam show more balanced structures. The sex dimension is not totally hidden in the perception of social relationships between studied professional groups. Moreover, this research contribute to study the mechanisms, at work in the discrimination dynamic, in order to reduce phenomena of contradiction of status for minority professional groups.