L’objectif de cet article est de valider l’adaptation au milieu de travail d’un instrument de mesure conçu initialement pour capter la santé psychologique en général. Cet instrument original (Massé et al., 1998aMassé R., Poulin C., Dassa C., Lambert J., Bélair S., Battaglini A. Élaboration et validation d’un outil de mesure du bien-être psychologique : L’ÉMMBEP Revue Canadienne de Santé Publique 1998 ;  89 : 352-357

Cliquez ici pour aller à la section Références, Massé et al., 1998bMassé R., Poulin C., Dassa C., Lambert J., Bélair S., Battaglini A. Élaboration et validation d’un outil de mesure de la détresse psychologique dans une population non clinique de Québécois francophones Canadian Journal of Public Health 1998 ;  89 : 183-187

Cliquez ici pour aller à la section Références) est composé de deux échelles de mesure portant sur les expériences vécues de bien-être psychologique et de détresse psychologique. Pour en faire l’adaptation au milieu de travail, 561 travailleurs québécois provenant de milieux diversifiés ont complété les deux mesures adaptées, ainsi qu’à des fins nomologiques, des mesures d’optimisme, de justice organisationnelle et de climat de travail. Suite aux analyses factorielles exploratoires et confirmatoires, il semble que le bien-être psychologique au travail (BEPT) a acquis une structure dimensionnelle distincte de celles du bien-être générique. Il en est de même pour la détresse psychologique au travail (DPT) en regard de la détresse psychologique en général. Toutefois, l’adaptation au milieu de travail des concepts de santé psychologique générique a fait surgir, tant pour le BEPT que la DPT, une structure factorielle tripartite fondée sur les rapports qu’entretient le travailleur avec soi, autrui et le travail. Les prédictions issues du réseau nomologique sont toutes confirmées, ce qui renforce la validité de l’adaptation de ce concept à l’univers du travail. De plus, les propriétés métriques des échelles de BEPT et de DPT sont satisfaisantes.

There is currently no instrument developed to measure the two dimensions of psychological health, namely psychological well-being and distress, in organizational settings.

The aim of this study is to validate a work frame-of-reference version of two instruments initially developed to measure general psychological health.

In order to adapt the questionnaires to the work domain, 561 Quebec workers from various work sectors completed measures of psychological well-being and distress adapted for the work context. For nomological networking purpose, they also completed optimism, organizational justice and climate measures.

Adapting psychological health constructs for the work domain revealed, for both psychological well-being at work and psychological distress at work, a three-fold structure based on the worker’s relationship with himself, others and work. Predictions based on the nomological network were all confirmed, reinforcing the validity of adapting the construct for a work-specific context. Furthermore, the psychometric properties of the scales are satisfactory.

Results suggest the relevance to adapt measures of psychological health for the work domain.