Comment gérer l’impact humain du changement ? - 09/01/12
Rose-Marie Leblanc [1]
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Le secteur de la biologie médicale connaît de grands bouleversements avec des changements organisationnels qu’il convient d’accompagner. En effet, le facteur humain est une donnée à ne pas négliger car les équipes peuvent rester démotivées. Les réunions pluridisciplinaires de soutien au cours des différentes évolutions émotionnelles, aussi bien du côté des directeurs de projet que des techniciens, permettent d’impulser un second souffle et de gérer au mieux le changement dans les pratiques. Retour d’expérience sur le changement organisationnel au CHU de Rouen (76).
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Vol 22 - N° 464
P. 22-23 - décembre 2011 Retour au numéro
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