La discrimination ethnique à l’emploi : le rôle des préjugés, du contact intergroupe et des orientations d’acculturation - 01/02/12
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Résumé |
L’objectif de cette recherche était d’examiner les principales variables sociopsychologiques reliées à la discrimination ethnique à l’emploi envers les jeunes français issus de l’immigration turque et maghrébine (JITM). Dans cette perspective, 62 employeurs ont répondu à un questionnaire anonyme en France (région Auvergne). Les résultats révèlent tout d’abord que le niveau de préjugés des employeurs est fortement relié à leur intention comportementale lors des décisions d’embauche, et plus particulièrement deux types de préjugés : la perception d’une surpopulation des JITM, et la perception de l’incompatibilité du recrutement des JITM avec l’image de marque de l’entreprise. Concernant la qualité du contact intergroupe, elle est significativement reliée aux préjugés, mais pas à l’intention de discrimination. L’examen des orientations d’acculturation des employeurs révèle qu’ils préfèrent la ségrégation à l’assimilation. Enfin, plus ils optent pour les stratégies d’acculturation « ethnocentriques », plus ils ont des préjugés et plus ils ont des intentions discriminatoires.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Abstract |
Introduction and objective |
Little is known about employment discrimination in France. The goal of this study was to examine some of the determinants of employment discrimination toward French Young from Turkish and North-african Immigration (YTNI).
Method |
Under this perspective, 62 employers filled out an anonymous questionnaire in France (Auvergne).
Results |
First, results reveal that the level of employers’ prejudice determines their behavioural intentions during recruitments, especially two kinds of prejudice: perception of YTNI overpopulation, and perception of incompatibility between YTNI recruitment and firm brand image. Second, the quality of intergroup contact is significantly related to prejudice, but not to discrimination. Concerning employers’ acculturation orientations, they prefer segregation compare to assimilation. Finally, the more they endorses ethnocentric acculturation orientations, the more they are prejudiced and the more they have the intention to discriminate.
Conclusion |
This research suggests courses of action for the reduction of employment discrimination.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Discrimination, Préjugés, Contact intergroupe, Orientations d’acculturation
Keywords : Discrimination, Prejudice, Intergroup contact, Acculturation orientations
Plan
Vol 62 - N° 1
P. 37-45 - janvier 2012 Retour au numéro
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