Les équipes infirmières de compensation et suppléance - 06/05/12

Doi : 10.1016/j.scad.2012.03.003

Josette Destang, Véronique Lagasse-Teilhol, Anne-Marthe Ramondenc, Chantal Sterckeman
cadres supérieurs de santé

Christine Ceaux
directeur des soins, coordonnateur général des soins, CHU de Toulouse, 31300 Toulouse

Bienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
L’accès au texte intégral de cet article nécessite un abonnement.

pages	2
Iconographies	0
Vidéos	0
Autres	0

Résumé

Dans un contexte médico-économique en profonde mutation et au regard des différentes spécificités des pôles, le centre hospitalier universitaire de Toulouse (31) s’est doté d’un système de pool de remplacement au plus près des besoins des patients

Ce service infirmier de compensation et de suppléance de pôles (Sics) central participe au soutien des équipes

La reconnaissance de la charge de travail et la prévention du risque d’épuisement professionnel concourent ainsi à la qualité des conditions de travail.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Abstract

Replacement and interim nursing teams.

In a medical-economic context undergoing far-reaching changes and in view of the specificities of different specialist centres, Toulouse University Hospital has put in place a pool system for replacing nurses while meeting patients’ needs as closely as possible. This central specialist centre replacement and interim nursing service (SICS) contributes to supporting the teams. Recognition of the workload and the prevention of the risk of burnout thereby combine to improve the quality of working conditions.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Mots clés : Absentéisme, Épuisement professionnel, Permanence des soins, Service infirmier de compensation et de suppléance de pôles

Key words : Absenteeism, Burnout, Continuity of care, Specialist centre replacement and interim nursing service