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Désirabilité sociale et mesure de la personnalité : les dimensions les plus affectées par ce phénomène - 28/09/12

Doi : 10.1016/j.psfr.2012.07.002 
A. Congard a, , P. Antoine b, S. Ivanchak c, P.-Y. Gilles a
a Centre de recherche PsyCLÉ (EA 3273), Aix-Marseille université (AMU), 29, avenue Robert-Schuman, 13621 Aix en Provence cedex 1, France 
b Université Lille 3, UPRES PSITEC, UFR de psychologie, BP 149, 59653 Villeneuve d’Ascq cedex, France 
c Laboratoire de psychologie expérimentale et quantitative, pôle universitaire Saint-Jean d’Angely, université de Nice, université de Nice-Sophia antipolis, 24, avenue des Diables-Bleus, 06357 Nice cedex 4, France 

Auteur correspondant.

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Résumé

L’objectif de cette recherche est d’étudier l’influence de la désirabilité sociale (DS) sur la mesure de la personnalité et le rôle du contexte d’évaluation sur les scores en DS. Plus précisément, il s’agit de comprendre ce qui se passe lorsqu’une personne répond à un inventaire de personnalité en situation de recrutement. Deux méthodes sont utilisées : l’intégration d’échelles de DS et des mises en situation standard et normative (avec et sans enjeu) qui donnent des résultats convergents. Les échelles de DS sont largement influencées par le contexte de passation. Les facteurs névrosisme, conscience, agréabilité et extraversion sont les plus associés à la DS, notamment dans la situation normative ; la conscience et l’extraversion ne sont pas influencées par le même facteur de DS. On observe ainsi une augmentation significative des scores dans ces dimensions et une variation des dispersions et des alphas sur certains facteurs, déterminant des stratégies spécifiques de réponse potentielles en recrutement.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Abstract

This study assess the influence of the social desirability (DS) on personality score and the role of assessment context on DS. Two methods are used: DS scales and situations with and without stakes. They provide same results. The DS scales are broadly influenced by the context. The neuroticism, conscientiousness and extraversion scales are the most affected by DS, even if consciousness and extraversion are not influenced by the same DS factor. We note a significant scores increase in these dimensions and a variation of dispersions and alphas on some factors, identifying specific responses strategies in a recruiting context.

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Mots clés : Désirabilité sociale, Personnalité, Enjeu, Hétéroduperie, Autoduperie

Keywords : Social Desirability, Personality, Stake, Self-deception, Other-deception


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Vol 57 - N° 3

P. 193-204 - septembre 2012 Retour au numéro
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