L’objectif de cette recherche est d’étudier l’influence de la désirabilité sociale (DS) sur la mesure de la personnalité et le rôle du contexte d’évaluation sur les scores en DS. Plus précisément, il s’agit de comprendre ce qui se passe lorsqu’une personne répond à un inventaire de personnalité en situation de recrutement. Deux méthodes sont utilisées : l’intégration d’échelles de DS et des mises en situation standard et normative (avec et sans enjeu) qui donnent des résultats convergents. Les échelles de DS sont largement influencées par le contexte de passation. Les facteurs névrosisme, conscience, agréabilité et extraversion sont les plus associés à la DS, notamment dans la situation normative ; la conscience et l’extraversion ne sont pas influencées par le même facteur de DS. On observe ainsi une augmentation significative des scores dans ces dimensions et une variation des dispersions et des alphas sur certains facteurs, déterminant des stratégies spécifiques de réponse potentielles en recrutement.

This study assess the influence of the social desirability (DS) on personality score and the role of assessment context on DS. Two methods are used: DS scales and situations with and without stakes. They provide same results. The DS scales are broadly influenced by the context. The neuroticism, conscientiousness and extraversion scales are the most affected by DS, even if consciousness and extraversion are not influenced by the same DS factor. We note a significant scores increase in these dimensions and a variation of dispersions and alphas on some factors, identifying specific responses strategies in a recruiting context.