Mobilité choisie, lien social et compétences infirmières - 10/08/13
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Résumé |
L’instauration de mobilités intersectorielles (services de compensation et de suppléance) du personnel paramédical apparaît comme une stratégie efficace de gestion des ressources humaines
Cela ne va pas sans questionner l’influence de la mobilité sur les relations sociales et les compétences des infirmiers qui la choisissent
Dans quelle mesure la construction d’un lien social avec les équipes fixes influence-t-elle le développement et l’expression des compétences infirmières ?
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Abstract |
The creation of the intersectoral mobility (temporary nursing staff services) of allied health care staff appears to be an effective human resources management strategy. It raises questions regarding the influence this mobility has on the social relations and skills of the nurses who choose it. To what extent does the construction of a social bond with the permanent teams influence the development and expression of nursing competencies?
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Compétence infirmière, Lien social, Mobilité, Polyvalence, Relation, Stratégie
Keywords : Mobility, Nursing skill, Polyvalence, Relationship, Social bond, Strategy
Plan
Vol 22 - N° 87
P. 44-48 - août 2013 Retour au numéro
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