Fireman's job stress: Integrating work/non-work conflict with Job Demand-Control-Support model - 26/03/14

Doi : 10.1016/j.erap.2013.12.002

J.-Y. Wong ^a, J.-H. Lin ^b, S.-H. Liu ^a,^⁎ , T.-H. Wan ^a
^a Department of Business Administration, Ming Chuan University, 250, Zhong Shan North Road, Sec 5, Taipei 111, Taiwan, ROC
^b Graduate Institute of Recreation, Tourism, and Hospitality Management, National Chiayi University, 580, Shin Min. Rd., Chiayi City 600, Taiwan, ROC

^⁎Corresponding author.

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Abstract

Introduction

Heavy working load and uncontrollable schedule often lead firemen to face to conflict between work and non-work life.

Objective

This study aims to examine the mediating role of work/non-work conflict between firemen's job stress and job demand, job control, job support and family support.

Method

Questionnaire survey was used for data collection. Four hundred and twenty-two firemen returned completed questionnaires. Structure equation modelling was employed for data analysis.

Results

Work/leisure conflict (WLC) and work/family conflict (WFC) mediate partially the relationship between job demand and job control, job support and job stress. The relationship between family support and job stress is fully mediated by WLC and WFC.

Conclusion

WFC and WLC are integrated into Job Demand-Control-Support model model in current research to narrow the gap of job stress theory.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Résumé

Introduction

Une charge de travail excessive et des horaires variables sont une source importante de conflit entre travail et vie privée chez les pompiers.

Objectif

Cette étude vise à analyser le rôle médiateur du conflit entre travail et vie privée dans la relation entre les demandes et ressources professionnelles et familiales, d’une part, et le stress au travail, d’autre part.

Méthode

Les données ont été récoltées par questionnaire auprès d’un échantillon de 422 pompiers. Un modèle d’analyse en équation structurale a été développé.

Résultats

Le conflit travail/loisirs (CTL) et le conflit travail/famille(CTF) sont des médiateurs partiels dans la relation entre demandes du travail, contrôle, soutien au travail et le stress. La relation entre le soutien familial et le stress au travail est entièrement médiée par CTL et CTF.

Conclusion

L’intégration de CTL et CTF dans le modèle exigence-contrôle-soutien permet de dépasser certaines limites des recherches actuelles dans le domaine du stress au travail.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Keywords : Work/non-work conflict, JDCS model, Job stress

Mots clés : Conflit travail–vie privée, Modèle exigences-contrôle-soutien, Stress au travail