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Plaidoyer pour la fonction de cadre de santé de proximité - 29/04/14

Doi : 10.1016/j.scad.2014.02.011 
Anne-Marie Lagadec  : Cadre supérieur de santé, formatrice
 Institut de formation des cadres de santé, CHRU la Cavale Blanche, Boulevard Tanguy-Prigent, 29609 Brest Cedex, France 

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Résumé

Ces dernières décennies, la fonction de cadre de santé a subi une évolution gestionnaire, synonyme d’éloignement de l’unité.

L’origine de cette évolution est à resituer dans le contexte d’exercice de la fonction.

Actuellement, sa présence auprès des équipes ferait défaut dans certaines organisations.

Le management de proximité se justifie par la nécessité de soutenir le travail quotidien des professionnels, dans un contexte où tensions et contradictions se multiplient.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

Abstract

Over recent years, the function of healthcare managers has undergone a management evolution whereby they have become distanced from the care unit. The origin of this evolution is to be resituated in the context in which the function is carried out. Currently, their presence with teams is lacking in some organisations. Firstline management is justified by the need to support the day-to-day work of professionals, in a context where tensions and contradictions are constantly growing.

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Mots clés : Cadre de santé, Évolution, Gestion, Proximité, Travail réel

Keywords : Actual work, Evolution, Healthcare manager, Management, Proximity


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Vol 23 - N° 90

P. 20-22 - mai 2014 Retour au numéro
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