Facteurs psychosociaux au travail et fonctionnement cognitif après la retraite – Étude GAZEL - 07/08/14
Résumé |
Introduction |
Les facteurs de risque psychosociaux lies à l’activité au travail peuvent être associés à la santé physique et mentale. La majorité des travaux dans le domaine porte sur des personnes en activité. Notre objectif est d’examiner leurs relations avec le fonctionnement cognitif de sujets retraités pour tester les effets prolongés de ces risques dans la cohorte professionnelle Gazel.
Méthodes |
La « tension au travail » (job-strain) a été mesurée en 1997–1999 au travers du questionnaire de Karazek portant sur : demande psychologique, latitude décisionnelle et soutien social. En 2002–2010, fonctions exécutives et vitesse psychomotrice ont été évaluées avec le test des codes de Weschler. L’analyse du risque de bas niveau cognitif (<Q1) par régression log-binomiale porte sur 3760 hommes et femmes retraités âgés de 54 à 71ans lors de la visite médicale.
Résultats |
En ajustant sur âge, sexe, niveau d’éducation, catégorie professionnelle, alcool, tabac et statut marital les groupes « forte contrainte » (forte demande, faible latitude : HR=1,26–95 %, IC 1,05–1,51) et « passifs » (faible demande, faible latitude : HR=1,27, 1,08–1,50) ont un risque plus élevé de bas niveau cognitif que le groupe de référence(faible demande et latitude large). Ces effets s’atténuent partiellement chez les sujets ayant pris leur retraite depuis plus de 5ans.
Discussion |
Avoir un travail « ennuyeux » ou « contraignant » est associé à un fonctionnement cognitif moins bon. Améliorer les conditions de travail pourrait contribuer à un vieillissement réussi.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Cohorte professionnelle, Cognition, Vieillissement, Facteurs psycho-sociaux, Retraite
Plan
Vol 62 - N° S5
P. S200 - septembre 2014 Retour au numéroBienvenue sur EM-consulte, la référence des professionnels de santé.
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