This national survey has measured the working conditions, work engagement, job strain, burn out, and the negative work–home interaction among Belgian radiation oncologists with validated questionnaires. In fact, previous studies had in general shown an interest to burn out and its association with working conditions among oncology workers, but not focused on radiation oncologists in particular. Moreover, few studies concerned work engagement and its association with working conditions although this could be important in preventing burn out.

We used the WOrking Conditions and Control Questionnaire, the Positive and Negative Occupational States Inventory, the Maslach Burn out Inventory, and the negative work–home interaction subscale of the Survey Work–home Interaction Nijmegen. One open question asked about problematic job situations.

Sixty-six radiation oncologists participated (30% response rate). Median scores of most of working conditions corresponded to normal scores. Control over time management (45.8) was close to low score, while control over future (60.9) was high. Median score of job strain (48.9) was normal, whereas median score of work engagement (60) was high. Median score of burn out was low. The mean of negative work–home interactions (1.1) was higher than the mean of 0.84 in a reference sample (t=4.3; P<0.001). The most frequent problematic situations referred to work organization (e.g. time pressure) and specific resources (e.g. chief support).

Radiation oncologists showed a very high level of work engagement and experienced several job resources. However, some resources (as supervisor support) were missing and needed to be developed. These results were discussed in the context of motivational process described in the Job Demands-Resources Model.

Cette étude nationale a mesuré les conditions de travail, l’engagement et le stress professionnel, le burn out et l’interaction négative travail-famille parmi les radiothérapeutes belges avec des questionnaires validés. En effet, les études précédentes se sont en général intéressées au burn out et à son association avec les conditions de travail parmi les travailleurs en oncologie, mais ne se sont pas focalisées sur les radiothérapeutes en particulier. De plus, très peu d’études ont concerné l’engagement professionnel et son association avec les conditions de travail alors que ce serait important dans la prévention du burn out.

Nous avons utilisé le WOrking Conditions and Control Questionnaire, le Positive and Negative Occupational States Inventory, l’inventaire de burn out de Maslach, et la sous-échelle « interaction négative travail-famille » de l’instrument « Work–home Interaction Nijmegen ». Une question ouverte concernait les situations professionnelles problématiques.

Soixante-six radiothérapeutes ont participé à l’étude (taux de réponse de 30 %). Les médianes de la plupart des conditions de travail étaient normales. Le contrôle sur la gestion du temps (45,8) était proche d’un score faible, alors que le contrôle sur l’avenir (60,9) était élevé. La médiane du stress professionnel (48,9) était normale, alors que la médiane de l’engagement professionnel (60) était élevée. La médiane du burn out était faible. La moyenne du Negative Work–home interaction (NEGWHI) (1,1) était plus élevée que celle de 0,84 d’un échantillon de référence (t=4,3 ; p<0,001). Les situations problématiques les plus fréquentes se référaient à l’organisation professionnelle (par exemple pression du temps) et à certaines ressources spécifiques (par exemple soutien du superviseur).

Les radiothérapeutes présentaient un engagement professionnel très élevé et avaient de nombreuses ressources professionnelles. Cependant, certaines ressources étaient manquantes et seraient à développer. Ces résultats sont discutés dans le contexte du processus motivationnel décrit dans le Job Demands-Resources Model.