Cet article présente les qualités psychométriques de l’échelle de stress perçu (Cohen, Kamarck, & Mermelstein, 1983) en dix et en quatre items. Nos objectifs sont d’une part de vérifier si nous retrouvons les principaux résultats de la littérature en ce qui concerne la version en dix items et d’observer d’autre part si les propriétés psychométriques de la version en quatre items sont suffisamment bonnes pour utiliser ce questionnaire.

La population de l’étude consiste en 16853 salariés travaillant dans de grandes entreprises françaises. Les analyses présentées concernent la structure des questionnaires, la consistance interne de ces échelles, leur capacité à discriminer des groupes de personnes selon le genre, le groupe d’âge et le statut professionnel ainsi que la validité concourante des deux versions. Nos résultats montrent que 1) nous retrouvons les principales caractéristiques psychométriques de l’échelle de stress perçu en dix items décrites dans la littérature et 2) la version en quatre items présente des qualités suffisamment bonnes pour être utilisée dans une estimation du stress perçu.

This article presents the psychometric qualities of the Perceived Stress Scale (Cohen, Kamarck, & Mermelstein, 1983) in ten- and four-item version. Our objectives are to verify if we find the main results of the literature as regards the ten-item version and to observe if the psychometric properties of the four-item version are enough good to use this questionnaire. The population of the study consists of 16853 employees working in French large companies. The analyses concern the structure of questionnaires, internal consistency, capacity to discriminate from groups of persons according to gender, age group and professional status, and the convergent validity of both versions. Our results show that 1) we find the main psychometric characteristics of the ten- item version described in the literature and 2) the four-item version presents qualities enough good to be used in an estimation of the perceived stress.