La santé au travail des dirigeant(e)s et responsables d’établissements fait partie des préoccupations grandissantes des services de santé au travail (SST) en France. Pour autant, encore peu d’études abordent la question des facteurs de risques psychosociaux spécifiques à ce statut (ex. Lechat et Torrès, 2016). L’objectif de cette étude est de développer et valider l’inventaire de risques psychosociaux pour les dirigeant(e)s (IRPS-D), c’est-à-dire, une échelle de stresseurs spécifique aux dirigeant(e)s des très petites entreprises (TPE).

Dans un premier temps (phase qualitative), des entretiens semi-directifs ont été conduits auprès de 15 dirigeant(e)s de TPE. Un total de 37 items liés au travail a été retenu pour le questionnaire final envoyé aux adhérents de l’Organisme pour la prévention et la santé au travail (OPSAT). Dans un second temps (phase quantitative), 473 dirigeant(e)s de TPE de la région Franche-Comté ont complété ce questionnaire comprenant : la sous-échelle épuisement émotionnel (EE) du Maslach Burnout Inventory (Schaufeli et al., 1996), les sous-échelles de la version française de la Dutch Work Addiction Scale (Sandrin et Gillet, 2016) mesurant l’addiction au travail, une dimension évaluant l’impact de la vie professionnelle sur la vie privée de la version française de la Survey Work-Home Interaction-Nijmegen (Lourel et al., 2005) et une échelle de satisfaction globale au travail (Judge et al., 2002).

Les analyses factorielles révèlent une échelle en 19 items regroupés en trois principaux facteurs (38,92 % de la variance totale) correspondant aux catégories de stresseurs suivantes : « les rapports sociaux dans l’entreprise/établissement », « la charge de travail et les rapports avec l’extérieur de l’entreprise/établissement », « les conflits de valeur et la menace de l’entreprise/établissement ». L’inventaire présente des qualités psychométriques satisfaisantes (validité de construit, consistance interne). Les trois sous-échelles sont positivement corrélées (corrélations moyennes à fortes) avec l’addiction au travail, l’impact de la vie professionnelle sur la vie privée, l’EE, et négativement corrélées avec l’échelle de satisfaction globale au travail.

Cette étude permet de mettre en évidence trois catégories de stresseurs qui impactent le plus sur la santé psychologique des dirigeant(e)s. Traduits en axes de réflexion pour l’amélioration de la prévention, ces résultats offrent des pistes d’interventions pour certains organismes comme les SST. Cet outil permettra d’étudier à la fois les antécédents et les conséquences des stresseurs auxquels font face les dirigeant(e)s de TPE et ainsi d’ouvrir des pistes pour la prévention.