Fatigue, souffrance, harcèlement, burnout, stress, etc., la catégorie des risques psychosociaux regroupe des problèmes et des entités pathologiques hétérogènes et complexes, aux multiples dimensions (physiologiques, psychologiques, sociales…). Ces questions sont, en outre, associées à des enjeux idéologiques et socio-économiques forts (responsabilité de l’employeur, coût pour la collectivité…). Comment, dès lors, comprendre cette montée des plaintes ? Le travail est-il plus pénible aujourd’hui qu’hier ?

Fatigue, anxiety, harassment, burnout, stress, etc., the psychosocial risk category brings together multidimensional (physiological, psychological, social...) heterogeneous and complex problems and pathological entities. These aspects are also associated with significant ideological and socio-economic issues (employer liability, cost to the community ...). Thus, how can we make sense of this increase in complaints? Is work harder now than it used to be?