Dans le registre des comportements violents en milieu professionnel, le harcèlement occupe une place particulière. Dysfonctionnements organisationnels, lien de subordination, course à la productivité sont propices à son émergence. Le médecin du travail, dont la mission est d’éviter toute altération de la santé en lien avec les conditions de travail, est un acteur de prévention incontournable de ce risque psychosocial. Son indépendance en fait également un interlocuteur de confiance pour la victime de harcèlement, isolée au sein du milieu hostile qu’est devenu son environnement de travail.

In the range of violent forms of behaviour in the workplace, harassment holds a particular place. Organisational issues, a relationship of subordination and the constant focus on productivity create conditions favourable to its emergence. Occupational doctors, whose mission is to ensure working conditions do not harm employees’ health, are key players in the prevention of this psychosocial risk. Their independence also makes them the ideal person to confide in for victims of harassment, isolated within the hostile environment which their work environment has become.