Alors que la qualité de vie au travail est un sujet majeur dans l’actualité des établissements de santé, nous assistons à une diminution du nombre de cadres de santé, qui doivent gérer parfois plusieurs unités. Cette distanciation de l’encadrement peut avoir un impact sur les salariés et notamment sur leur sentiment de reconnaissance. Des outils existent pour aider le cadre de santé à favoriser celui-ci chez les professionnels qu’il encadre.

At a time when the quality of working life is a major topic in healthcare facilities, we are witnessing a reduction in the number of healthcare managers, sometimes having to manage several units at once. This distancing of the supervision can have an impact on staff and notably on their feeling of being valued. Tools exist to help managers foster it in the professionals they supervise.