S’inspirant de la théorie broaden-and-build, cette étude propose d’étayer la thèse du travailleur heureux-productif en explorant une opérationnalisation émergente du bonheur. Pour ce faire, a été testé l’effet médiateur des dimensions du bien-être psychologique au travail (c.-à-d., les rapports à soi, à autrui et au travail) sur la relation unissant la résilience et la performance de tâche. Au total, 280 travailleurs québécois ont rempli un questionnaire composé de mesures validées. Générés par des modélisations par équations structurelles, les résultats indiquent que seul le rapport à soi du bien-être psychologique au travail agit comme médiateur dans la relation susnommée. Ce constat souligne l’importance du développement d’interventions misant sur la résilience et l’expérience positive des travailleurs pour optimiser leur performance de tâche.

Based on broaden-and-build theory, this study proposes to expand the happy-productive worker thesis by exploring an emergent operationalization of happiness. To do so, the mediating effect of the dimensions of psychological well-being at work (i.e., relation to oneself, to others and to work) on the relation between resilience and task performance has been tested. A total of 280 Quebec workers filled out validated measures. Obtained by structural equation modelling analyses, the results indicate that the rapport with oneself of psychological well-being at work acts as the only mediator between resilience and task performance. These findings underscore the importance of encouraging the development of interventions that build on the resilience and positive experience of workers to optimize their work performance.