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Directions des soins et discriminations hospitalières - 14/07/21

Health care management and hospital discrimination

Doi : 10.1016/j.scad.2021.04.024 
Olivier Coulée  : Directeur des soins
 Institut de formation des professions de santé du centre hospitalier régional universitaire de Tours, 2 rue Mansart, 37170 Chambray-lès-Tours, France 

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Resumen

z Les discriminations hospitalières sont protéiformes, généralement inconscientes et souvent invisibles z Les usagers, les professionnels et les stagiaires en sont souvent victimes z Les directions des soins en sont les observateurs privilégiés et les acteurs légitimes de la gestion et de la prévention de ces situations illégales et contraires aux valeurs soignantes z Ainsi, les directeurs des soins fédèrent et impliquent les différents acteurs par des politiques de soins et d’encadrement explicites et volontaristes.

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Health care management and hospital discrimination

Discrimination in hospitals is protean, generally unconscious and often invisible. Users, professionals and trainees are often victims. Health care managers are the privileged observers and legitimate actors in the management and prevention of these illegal situations that run counter to health care values. Thus, the directors of care unite and involve the various actors through explicit and proactive care and management policies.

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Mots clés : bienfaisance, compétence, discrimination, diversité, égalité

Keywords : charity, competence, discrimination, diversity, equality


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© 2021  Publicado por Elsevier Masson SAS.
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Vol 30 - N° 128

P. 25-27 - juin 2021 Regresar al número
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  • Les femmes médecins en milieu hospitalier
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