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La communication, un outil d’attractivité et de fidélisation des professionnels de santé - 17/09/21

Communication, a tool for attracting and retaining healthcare professionals

Doi : 10.1016/j.scad.2021.06.009 
Yann Bubien  : Directeur général, François Sadran : Directeur de cabinet du directeur général
 Centre hospitalier universitaire de Bordeaux, 12 rue Dubernat, 33404 Talence cedex, France 

*Auteur correspondant.

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Resumen

z Dans un contexte de difficultés de recrutement et de fidélisation des personnels, les établissements hospitaliers doivent mobiliser toutes les ressources possibles pour attirer et conserver leur personnel z Dans un environnement contraint, la communication est un levier efficace à condition de reposer sur un message clair axé sur les valeurs, le panel d’activités offertes et la qualité de vie au travail z Une communication efficace veillera à mobiliser tous les médias disponibles sans négliger celle de proximité interpersonnelle.

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Communication, a tool for attracting and retaining healthcare professionals

In light of recruitment and staff retention difficulties, hospitals must mobilize all possible resources to attract and retain their staff. In a constrained environment, communication is an effective lever, provided that it is based on a clear message centered on values, the range of activities offered and the quality of life at work. Effective communication will mobilize all available media without neglecting interpersonal proximity.

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Mots clés : attractivité, communication, qualité de vie au travail, réseau social, valeur

Keywords : attractiveness, communication, quality of life at work, social network, value


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Vol 30 - N° 129

P. 27-29 - septembre 2021 Regresar al número
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  • Attractivité et fidélisation dans les métiers du soin, enjeux et défis
  • Isabelle Bayle, Christine Chassenieux
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  • Une démarche de recrutement pour développer l’attractivité dans un CHU
  • Marie Brouard, Olivia Rufat

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