Le personnel des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes est une population particulièrement exposée aux risques psychosociaux. L’objectif était d’évaluer la prévalence et les facteurs associés au stress chez le personnel des EHPAD.

Au cours d’une étude transversale auprès des travailleurs des EHPAD des bassins de Thiers et Ambert, de juin à août 2022, ces derniers ont été invités à répondre à un questionnaire disponible sur REDCap, sur portant sur des données professionnelles, l’exercice d’une activité physique, les conditions de travail et l’état mental et psychique. Le projet a obtenu l’accord du Comité de protection des personnes Sud Est VI (2022/CE35).

Sur les 191 personnes incluses à l’étude 95 (49,7 %) avait un stress au travail. Le stress au travail était influencé par le stress à la maison (coefficient : 0,96, IC95 % : 0,37 à 1,54, p=0,001), la charge de travail (0,96, 0,37 à 1,54, p=0,001), le support de la hiérarchie (−0,61, −1,18 à −0,03), la collaboration dans la gestion des patients (−0,78, −1,36 à −0,2, p=0,008), la satisfaction au travail (−0,65, −1,23 à −0,08, p=0,025), le sentiment de faire un travail de qualité (−1,13, −1,73 à −0,53, p<0,001) et l’équilibre vie professionnelle/vie privée (−0,74, −1,31 à −0,16, p=0,012). La charge de travail élevée multipliait par 2 le risque d’avoir un stress au travail modéré ou élevé (RR=2,29, IC95 % : 0,59 à 1,96, p=0,009).

Le personnel des EHPAD a besoin d’une intervention en milieu de travail, d’un soutien médical spécialisée de la part d’un médecin du travail, d’un psychologue et/ou d’un psychiatre. D’autres études plus spécifiques sur la recherche de la cause de stress doivent être menées.