De la rébellion à la participation, comment obtenir la coopération des agents “rebelles” - 21/10/11
Élisabeth Doutre
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La coopération des agents ne va pas de soi. En développant un management de style participatif, il est possible d’obtenir leur engagement et de pouvoir ainsi sortir du conflit.
From rebellion to participation, how to obtain cooperation from “rebellious” staff members |
The cooperation of staff members should not be taken for granted. By developing a participative management style, it is possible to obtain their commitment and to thereby emerge from a situation of conflict.
Mots clés : Cadre , Coopération , Gestion des conflits , Management , Organisation , Participation , Travail
Keywords:
Conflict management
,
Cooperation
,
Management
,
Manager
,
Organisation
,
Participation
,
Work
Esquema
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Vol 20 - N° 79S
P. 11-13 - août 2011 Regresar al número
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- Les personnalités difficiles dans les organisations
- Marc Lasseaux
- Regards croisés d’un directeur des ressources humaines et d’un cadre paramédical de pôle dans le management des personnalités difficiles
- Brigitte Padovani
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