La fonction d’infirmier(ère) spécialisé(e) douleur, aujourd’hui appelée Infirmier(ère) Ressource Douleur (IRD), a beaucoup évolué ces dix dernières années, sous l’effet notamment des nombreuses réformes qui ont touché le système sanitaire, tant sur le plan législatif qu’organisationnel ou économique, aboutissant finalement à une modification de l’offre de soins et des « contours » de certaines professions de santé. De nouvelles opportunités s’ouvrent à travers la réforme de la formation infirmière, les programmes de recherche en soins infirmiers (PHRI), la loi hôpital, patients, santé et territoire (HPST) et l’émergence des métiers dits « intermédiaires », situés à l’interface du médical et du paramédical, et supposant une qualification de niveau Master (cf. pratiques avancées en soins infirmiers). Nous tenterons de montrer ici que l’IRD a atteint aujourd’hui ce haut niveau de technicité, de performance et d’expertise, qui lui permet de prendre des initiatives dans son propre champ de responsabilité, de s’adapter aux évolutions du système et d’exercer sa fonction en collaboration avec d’autres professionnels. Ainsi, rien ne s’oppose à l’assimilation de la fonction d’IRD à une pratique avancée, et donc à un nouveau métier intermédiaire.

The Pain Resource Nurse (PRN) function has evolved a lot these last ten years, largely as a result of numerous reforms that have affected the health system, both legislative and organizational or economic; ultimately leading to a modification of the offered care and “contours” of certain health professions. New opportunities are opening up through the reform of nurse training, research programs in nursing, the HPTS law, and the emergence of work called “intermediate”, situated at the interface of medical and paramedical, and assuming a Master level qualification (cf. advanced practice nursing). We will try to show below that the PRN has now reached this high level of technicality, performance and expertise that allows him/her to take the initiative in his/her own area of responsibilities, to adapt to the evolutions of the system and exercise his/her function in collaboration with other professionals. Thus, under these conditions, nothing prevents the assimilation of the function of a PRN as an advanced practice, and hence a new intermediary job.