De quelle façon les logiques temporelles au travail procèdent-elles ? De l’organisation scientifique du travail avec Taylor au recours managérial à la subjectivité et à l’implication des salariés depuis la fin des années soixante-dix, qu’est-ce qui a changé ou non dans les rapports salariés/employeurs ? Désormais, le temps de travail est interstitiel ; il s’intercale dans un ensemble de normes et de contraintes extérieures qui définissent les règles de son usage.