Après avoir revu les principes de base du travail à la chaleur, l'article propose une stratégie générale de gestion des ambiances thermiques de travail, organisant la collaboration des salariés, de l'encadrement technique et des « préventeurs » en vue d'une prévention rapide, efficace et peu onéreuse pour les entreprises. Les quatre niveaux d'intervention de cette stratégie sont décrits, ainsi que les principales mesures organisationnelles et techniques d'amélioration des conditions de travail et de réduction de la contrainte thermique. L'article aborde ensuite les aspects d'évaluation individuelle des paramètres de base climatiques et métaboliques. Il revoit les trois indices Predicted Mean Vote-Predicted Percentage of Dissatisfied (PMV-PPD), Wet Bulb Globe Temperature (WBGT) et Predicted Heat Strain (PHS) qui permettent d'analyser les conditions de confort et de contrainte thermique. Il souligne pour chacun d'eux le champ d'application, les avantages, désavantages et limites. L'article se termine en abordant les risques pour la santé et les moyens de les prévenir par la sélection, la formation, l'acclimatement et la surveillance des personnes exposées, particulièrement lors d'opérations à risque élevé de contrainte thermique.