|
Este producto existe y está activo pero no existe en el idioma actualmente seleccionado.
|
REDACTRICE EN CHEF
Pr E. Vayre, Université Lyon-2, Institut de Psychologie, Laboratoire GRePS UR 4163, Lyon, France : digitalisation du travail, usages des technologies à des fins professionnelles, articulation des espaces et temps de travail (flex-office, coworking, télétravail), santé au travail, rapports vie professionnelle et vie privée
REDACTEURS EN CHEF ADJOINTS
Pr J.-L. Bernaud, Laboratoire CRTD (Centre de Recherches sur le Travail et le Développement), Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM), Paris, France : Carrières, évaluation du personnel, sens du travail, management existentiel, conseil en orientation, bilan de compétences
Pr C. Vandenberghe, HEC Montréal, Montréal, Canada : Engagement organisationnel, performance au travail, rétention des employés, leadership
REDACTEURS ASSOCIES
Pr J.-S. Boudrias, Université de Montréal, Montreal, Canada : Habilitation du personnel, leadership, bien-être au travail, performance, amélioration continue, caractéristiques du travail, restitution des résultats d'évaluation
Pr N. Delobbe, Université de Genève, Genève, Suisse
Pr A. Di Fabio, Università degli Studi di Firenze, Firenze, Italy : Psychologie du travail et des organisations, psychologie professionnelle, orientation professionnelle
Pr B. Gangloff, Université de Rouen, Rouen, France : Evaluation du personnel, normes évaluatives, justice organisationnelle, stratégies de pouvoir
Pr C. Ghislieri, Université de Turin, Turin, Italie
Pr P. Gilbert, IAE de Paris, laboratoire GREGOR (Groupe de Recherche en Gestion des Organisations), Université Panthéon-Sorbonne (Paris I), Paris, France : Evaluation du personnel, normes évaluatives, justice organisationnelle, stratégies de pouvoir
Pr D. R. Kouabenan, Laboratoire Inter-universitaire de Psychologie, Personnalité, Cognition et Changement Social LIP/PC, Universite de Grenoble, Grenoble, France : Perception des risques et prévention, explication spontanée (ou naïve) des accidents et prévention, diagnostic et analyse d'accidents
Pr M. Malo, Université de Sherbrooke, Sherbrooke, Canada
Pr B. Ngoy Fiama Bitambile, Responsable de la Cellule de Relations Internationales, Institut Supérieur Pédagogique de Lubumbashi, Directeur du Centre interdisciplinaire de recherches en Psychologie et en Sciences de l'éducation, Université de Lubumbashi, Congo : Recrutement, évaluation et formation en milieu professionnel
Pr A.-M. Vonthron, Responsable de l'équipe de recherche Travail, Université de Paris X, Paris-Ouest Nanterre, France : Transitions professionnelles, efficacité au travail, genre et travail
Psychologie du Travail et des Orgnisations vous offre des articles originaux, des revues de questions, des compte rendus de recherches et des notes sur l'actualité du domaine. La revue porte sur les aspects individuels, psycho-sociaux et structurels du travail et des organisations. À titre d'exemples non-exclusifs, citons la gestion et le développement des ressources humaines, l'organisation et l'évaluation des personnes, les attitudes et la performance au travail, les articulations hommes-organisations-techniques, la santé, l'environnement, l'ergonomie, les aspects psychologiques liés à l'emploi et au non-emploi, et la méthodologie liée à la psychologie du travail.
Chercheur, praticien de la psychologie du travail, enseignant, étudiant, responsable de ressources humaines, gestionnaire, ergonome ou médecin du travail, cette revue internationale scientifique de langue française vous offre une information de très haute qualité.
2022 Impact Factor: 0.3
2022 Journal Citation Reports (Clarivate Analytics, 2023)
Disponible en ligne sur www.sciencedirect.com et www.em-consulte.com
4 numéros/an
Official publication of the International Association of Occupational Psychology in French (AIPTLF)
Psychologie du Travail et des Organisations offers original peer-reviewed articles, research reports, and notes about current events in the field. The journal deals with the individual, psycho-social and structural aspects of work and organizations. Non-exclusive examples are management and development of human resources; organization and evaluation of people; behaviour and performance at work; human-organizations-techniques discussions; health, environment, ergonomics, and psychological aspects due to employment and non-employment; and the methodology linked to occupational psychology.
Researchers, practitioners in the field of occupational psychology, professors, students, personnel managers, administrators, ergonomist or occupational doctors, this international scientific journal in French offers high-quality information.
2022 Impact Factor: 0.3
2022 Journal Citation Reports (Clarivate Analytics, 2023)
Available online at www.sciencedirect.com and www.em-consulte.com
4 issues/year
Psychologie du Travail et des Orgnisations vous offre des articles originaux, des revues de questions, des compte rendus de recherches et des notes sur l'actualité du domaine. La revue porte sur les aspects individuels, psycho-sociaux et structurels du travail et des organisations. À titre d'exemples non-exclusifs, citons la gestion et le développement des ressources humaines, l'organisation et l'évaluation des personnes, les attitudes et la performance au travail, les articulations hommes-organisations-techniques, la santé, l'environnement, l'ergonomie, les aspects psychologiques liés à l'emploi et au non-emploi, et la méthodologie liée à la psychologie du travail.
Chercheur, praticien de la psychologie du travail, enseignant, étudiant, responsable de ressources humaines, gestionnaire, ergonome ou médecin du travail, cette revue internationale scientifique de langue française vous offre une information de très haute qualité.
2022 Impact Factor: 0.3
2022 Journal Citation Reports (Clarivate Analytics, 2023)
Disponible en ligne sur www.sciencedirect.com et www.em-consulte.com
4 numéros/an
Official publication of the International Association of Occupational Psychology in French (AIPTLF)
Psychologie du Travail et des Organisations offers original peer-reviewed articles, research reports, and notes about current events in the field. The journal deals with the individual, psycho-social and structural aspects of work and organizations. Non-exclusive examples are management and development of human resources; organization and evaluation of people; behaviour and performance at work; human-organizations-techniques discussions; health, environment, ergonomics, and psychological aspects due to employment and non-employment; and the methodology linked to occupational psychology.
Researchers, practitioners in the field of occupational psychology, professors, students, personnel managers, administrators, ergonomist or occupational doctors, this international scientific journal in French offers high-quality information.
2022 Impact Factor: 0.3
2022 Journal Citation Reports (Clarivate Analytics, 2023)
Available online at www.sciencedirect.com and www.em-consulte.com
4 issues/year
Appels à contribution
La revue lance régulièrement des appels à contribution. Consultez les dès maintenant ici et n'hésitez pas à participer en tant qu'auteur !
Être auteur chez Elsevier-Masson, c'est :
Soumettez votre article ici
EM-CONSULTE.COM se declara a la CNIL, la declaración N º 1286925.
En virtud de la Ley N º 78-17 del 6 de enero de 1978, relativa a las computadoras, archivos y libertades, usted tiene el derecho de oposición (art.26 de la ley), el acceso (art.34 a 38 Ley), y correcta (artículo 36 de la ley) los datos que le conciernen. Por lo tanto, usted puede pedir que se corrija, complementado, clarificado, actualizado o suprimido información sobre usted que son inexactos, incompletos, engañosos, obsoletos o cuya recogida o de conservación o uso está prohibido.
La información personal sobre los visitantes de nuestro sitio, incluyendo su identidad, son confidenciales.
El jefe del sitio en el honor se compromete a respetar la confidencialidad de los requisitos legales aplicables en Francia y no de revelar dicha información a terceros.
Todo el contenido en este sitio: Copyright © 2024 Elsevier, sus licenciantes y colaboradores. Se reservan todos los derechos, incluidos los de minería de texto y datos, entrenamiento de IA y tecnologías similares. Para todo el contenido de acceso abierto, se aplican los términos de licencia de Creative Commons.
