Rédacteur en Chef : Christian Vandenberghe
Rédacteur en Chef Adjoint : Jean-Luc Bernaud
Comité de rédaction : Jean-Sébastien Boudrias Annamaria Di Fabio Bernard Gangloff Patrick Gilbert Dongo Rémi Kouabenan Balthazard Ngoy Fiama Bitambile Anne-Marie Vonthron
Fondée en 1995 Psychologie du Travail et des Organisations revue scientifique internationale de langue française publie des articles originaux des revues de questions des comptes rendus de recherches y compris celles réalisées sur le terrain ou dans une perspective d'application. Elle présente également des comptes rendus d'ouvrages et des notes sur l'actualité du domaine. La revue s'adresse aux enseignants aux chercheurs aux praticiens de la psychologie et à un plus vaste public: étudiants responsables de ressources humaines gestionnaires ergonomes médecins du travail…
Les thèmes principaux concernent les aspects individuels psycho-sociaux et structurels du travail et des organisations. À titre d'exemples non-exclusifs on peut citer les questions portant sur la gestion et le développement des ressources humaines (formation compétences innovation) l'organisation et l'évaluation des systèmes (changement communication climat) les articulations hommes-organisations-techniques (représentations aspects culturels négociation coopération style de direction) la santé (bien-être conditions de travail stress risques sécurité) l'environnement les aspects psychologiques liés à l'emploi et au non-emploi (sélection orientation évaluation des personnes insertion identité implication) le rôle du psychologue (expertise conseil mode d'intervention) l'épistémologie la méthodologie et la déontologie.
Fondée en 1995 Psychologie du Travail et des Organisations revue scientifique internationale de langue française publie des articles originaux des revues de questions des comptes rendus de recherches y compris celles réalisées sur le terrain ou dans une perspective d'application. Elle présente également des comptes rendus d'ouvrages et des notes sur l'actualité du domaine. La revue s'adresse aux enseignants aux chercheurs aux praticiens de la psychologie et à un plus vaste public: étudiants responsables de ressources humaines gestionnaires ergonomes médecins du travail…
Les thèmes principaux concernent les aspects individuels psycho-sociaux et structurels du travail et des organisations. À titre d'exemples non-exclusifs on peut citer les questions portant sur la gestion et le développement des ressources humaines (formation compétences innovation) l'organisation et l'évaluation des systèmes (changement communication climat) les articulations hommes-organisations-techniques (représentations aspects culturels négociation coopération style de direction) la santé (bien-être conditions de travail stress risques sécurité) l'environnement les aspects psychologiques liés à l'emploi et au non-emploi (sélection orientation évaluation des personnes insertion identité implication) le rôle du psychologue (expertise conseil mode d'intervention) l'épistémologie la méthodologie et la déontologie.
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