Les enjeux de la communication dans notre société actuelle sont incontournables [1Falzon P. Les activités verbales dans le travail Modèles en analyse du travail Bruxelles: Mardaga (1991).  229-252

Cliquez ici pour aller à la section Références, 2Falzon P. Les activités verbales dans le travail. Impact des « schémas de connaissance »expert/novice.

Cliquez ici pour aller à la section Références, 3Hennel-Brzozowska A. La communication non-verbale et paraverbale  Pologne: Université Pédagogique de Cracovie (2008). 21-30[Synergies Pologne n^o 5].

Cliquez ici pour aller à la section Références, 4Cahour Béatrice. Quand je perçois moins l’autre : Inconfort cognitif et affectif dans des interactions médiées CNRS – Institut de Recherche en Informatique de Toulouse/GRIC – Étude de la communication dans une activité téléphonique : pause, le confort socio-relationnel.

Cliquez ici pour aller à la section Références]. Qu’en est-il quand l’audition dysfonctionne ? La perte est souvent perçue comme un phénomène purement physiologique pour lequel la réponse se résume par une adaptation technique [7McAdams S., Bigand E. Penser les sons : psychologie cognitive de l’audition  Oxford: Oxford University Press (1993). [IRCAM-Centre Pompidou 1996–2005].

Cliquez ici pour aller à la section Références]. Pourtant qui n’a pas été confronté malgré une « bonne audition » à une « mauvaise compréhension » ? Or, l’audition partie intégrante d’un système sensoriel complexe [5Dhouib S., Prevel M., Bouccara D., et al. Réfléxion sur l’audition et les autres systèmes sensoriels. L’importance des STNIP, pour le GRAP santé 1 Rev Geriatr 2011 ;  36 (7) : 469-478

Cliquez ici pour aller à la section Références] et cognition [7McAdams S., Bigand E. Penser les sons : psychologie cognitive de l’audition  Oxford: Oxford University Press (1993). [IRCAM-Centre Pompidou 1996–2005].

Cliquez ici pour aller à la section Références, 8Cuny C. « Processus cognitifs et pérennisation de l’acouphène »[Thése].   : Université Lumière Lyon 2 Institut de Psychologie cognitive, Étude Doctorale de Sciences cognitives (2002). 

Cliquez ici pour aller à la section Références] vont de pair, et une perturbation de cet équilibre met en évidence ce lien étroit. L’homme traite les informations en fonction de ces potentialités intrinsèques pour réagir à diverses contraintes environnementales complexes [4Cahour Béatrice. Quand je perçois moins l’autre : Inconfort cognitif et affectif dans des interactions médiées CNRS – Institut de Recherche en Informatique de Toulouse/GRIC – Étude de la communication dans une activité téléphonique : pause, le confort socio-relationnel.

Cliquez ici pour aller à la section Références, 6Saadi L. La cognition au travail et ses outils : débordement, révolution, distribution Intellectica 2000 ;  30 : 7.17[ISSN 0769-4113].

Cliquez ici pour aller à la section Références, 9 Relations entre activité individuelle et activité collective, Octarès, Toulouse. Chapitre 3. Quand je perçois moins l’autre : Inconfort cognitif et affectif dans des interactions médiées : Béatrice Cahour CNRS – Institut de Recherche en Informatique de Toulouse/GRIC (2006). 

Cliquez ici pour aller à la section Références, 10INRS. Effets non traumatiques du bruit sur la santé, la sécurité et l’efficacité de l’homme au travail » Étude Bibliographique R. Floru et J.C. Cnockaert.

Cliquez ici pour aller à la section Références, 11Robert J.M. « Cognition située, cognition distribuée, cognition socialement partagée »  : École Polytechnique de Montréal (2013). 

Cliquez ici pour aller à la section Références, 12Un lien étroit entre surdité et déclin cognitif ? Étude américaine du Pr Franck R Lin et son équipe du « John Hopkins center on aging and health ».

Cliquez ici pour aller à la section Références, 13Mieux vieillir au Travail : fiches de repérage des situations à risques d’exclusion des salariés vieillissants et pistes d’amélioration (Ergonomie CISME) : contraintes physique, organisationnelle, management, relation au travail, contraintes cognitives en psychologie : apports et limites ». Travail effectué dans le cadre de l’INRS « Stress au travail : diagnostic, évaluation, gestion et prévention) (PER-A.8/3.009).

Cliquez ici pour aller à la section Références] impactant sur la vie sociale et professionnelle.

L’adaptation d’un poste de travail d’un salarié acouphénique peut être abordée :

– au regard des incidences de cette pathologie [8Cuny C. « Processus cognitifs et pérennisation de l’acouphène »[Thése].   : Université Lumière Lyon 2 Institut de Psychologie cognitive, Étude Doctorale de Sciences cognitives (2002). 

Cliquez ici pour aller à la section Références] : fatigabilité, troubles attentionnels, surcharge mentale, mémoire, comportemental…

– dans un but « curatif » [8Cuny C. « Processus cognitifs et pérennisation de l’acouphène »[Thése].   : Université Lumière Lyon 2 Institut de Psychologie cognitive, Étude Doctorale de Sciences cognitives (2002). 

Cliquez ici pour aller à la section Références] : gestion de l’acouphène dans un contexte travail : stress, émotions, trouble de posture…

et ce dans un contexte de reconnaissance difficile malgré une réelle « souffrance au travail » et/ou un accompagnement limité au regard des offres de services actuels.