La santé mentale est une composante essentielle de la santé au travail. L’évaluation de l’ampleur des facteurs de risque psychosociaux permet d’orienter les stratégies préventives et d’apporter des solutions adaptées. L’objectif de ce travail était d’évaluer la prévalence des contraintes psycho-organisationnelles au travail auprès de salariés travaillant dans des entreprises tunisiennes.

Il s’agit d’une enquête transversale descriptive portant sur des travailleurs de huit secteurs d’activité appartenant à 14 entreprises. L’étude s’est basée sur : un questionnaire recueillant les caractéristiques socioprofessionnelles des salariés et l’administration du questionnaire de Karasek.

L’effectif des travailleurs ayant participé à l’enquête était de 954. L’âge moyen était de 38±8,9ans. Le sex-ratio était de 3. L’ancienneté moyenne au poste de travail était de 11±8,6ans. Les travailleurs étaient répartis dans huit secteurs d’activité : agroalimentaire, industrie du bois, bancaire, télécommunication, industrie du caoutchouc, construction métallique, fabrication de meubles et aviculture. Le travail tendu était de 17 %. Il était moins important chez les hommes et chez les plus de 50ans.

Près de deux personnes sur 10 étaient en situation de travail tendu ; surtout les femmes et les jeunes. La mise en place d’une stratégie pour la formation et l’information ciblant ces populations, afin de réduire le stress au travail en agissant sur ses facteurs de risque, s’imposent. L’implication du médecin du travail dans la prévention de ce risque est primordiale.

Mental health is an essential component of occupational health. Evaluation of the extent of psychosocial risk factors allows to guide preventive strategies and to suggest adequate solutions. The aim of this paper is to evaluate the prevalence of psycho-organisational constraints among employees working in Tunisian companies.

A descriptive cross-sectional survey of employees of eight sectors of activity (14 companies) was carried out. The study was based on a questionnaire exploring their socio-professional characteristics and on the Karasek questionnaire.

The number of employees participating in the study was 954. Mean age was 38±8.9 years. Sex ratio was 3. Occupational seniority was 11±8.6 years. Employees belonged to eight activity sectors: agribusiness, wood industry, banking, telecommunication, rubber industry, metal construction, furniture manufacturing and poultry farming. Job-strain prevalence was 17%. It was less important among men and for the over-50s.

Almost two in ten employees, mainly women and young, were in a job-strain situation. The implementation of strategies to train and inform the targeted population is required (needed?) to reduce stress factors at work and related pathologies. The occupational physician's implication to prevent this risk is essential.