Dans le cadre d’un recrutement pour un poste de technicien de laboratoire dans une petite équipe polyvalente, le personnel recruté doit avoir non seulement des compétences en technique de laboratoire mais aussi une appétence en informatique et dans différents domaines transversaux. Il est donc important que les trois registres cognitifs que constituent le savoir, le savoir-faire et le savoir-être puissent être évalués lors d’un recrutement de façon objective et factuelle. L’utilisation d’un outil de cotation permet également de réaliser un choix juste et éclairé lorsqu’il y a plusieurs candidatures. La démarche s’est déroulée en différentes étapes pour permettre de construire cet outil de cotation : le choix des critères à évaluer pour chaque registre cognitif ainsi que la pondération de ces critères selon les besoins du poste à pourvoir. La définition des différents critères à évaluer s’est appuyée sur :

– le répertoire national des emplois et des compétences de l’EFS ;

– la convention collective de l’EFS ;

– les besoins particuliers inhérents au manager et au service recruteur.

L’outil ainsi créé permet de définir précisément les besoins pour le poste à pourvoir, mais il constitue également à la fois un support de préparation pour le recruteur et une grille d’évaluation pour l’entretien du recrutement. Cet outil permet la comparaison des scores obtenus de façon facile et visuelle entre les différents candidats et il permet ainsi d’aider le manager à réaliser son choix. Nous vous proposons de présenter cet outil avec les Résultats associés et avec des perspectives.