Une procédure d’intégration individualisée - 19/06/08
Doi : 2006#7009
Loïc Pirron Dautriat : Attaché d’administration hospitalière,
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Si un recrutement réussi dépend avant toute chose d’une solide procédure de sélection, procédure elle-même intégrée à une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l’intégration, dernière étape du recrutement, est fondamentale pour garantir cette réussite et éviter ainsi toute désillusion réciproque.
Esquema
Plan inalienable
© 2006 Elsevier Masson SAS. Tous droits réservés.
Vol 2006 - N° 0024
P. 13-14 - août 2003 Regresar al número
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- Intégrer les compétences d’un nouveau collaborateur
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