Par l’allongement de la durée de la vie et de l’exercice professionnel, la mixité générationnelle au travail est de plus en plus effective. Les générations doivent cohabiter pour œuvrer à la qualité des prestations de soins. La question de la cohésion d’une équipe se pose, lorsque ses membres, bien que formés à des valeurs professionnelles communes, ont parallèlement construit des valeurs personnelles susceptibles de diverger. L’exploitation du processus générationnel permet au cadre de santé d’adapter sa gestion de l’équipe aux exigences sociétales et aux valeurs véhiculées par chacune des générations.